Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
7 juillet 2008 1 07 /07 /juillet /2008 11:54

Se libérer des opinions, croyances, certitudes, convictions, vérités, doctrines qui peuvent retreindre, freiner le changement.

29 excellentes raisons de s'opposer au changement.
La seule chose qui ne change pas dans la vie, c'est le changement ! Quelle ironie !
Et pourtant quoique nous fassions consciemment ou inconsciemment, l'être humain change que ce soit dans sa transformation extérieur (qui est à la mode surtout en ce moment, maigrir pour paraître beau, ou pour une question de santé), suivre la mode vestimentaire et capillaire.
Tout le monde change à un moment de sa vie de coiffure rien que de passer de l'enfance ou les parents éventuellement choisissent la coiffure, jusqu'à l'adolescence où nous essayons de nous affirmer en tant que personne, adulte.
Nous changeons aussi dans nos relations par rapports aux autres que ce soit dans les relations de couple ou la personne doit faire des compromis, dans les relations professionnelles. Et ne parlons pas de nos point de vue, de nos pensées, de notre vision du monde qui change ou nous interpelle ne serait-ce qu'en lisant un magasine, un journal, en regardant les informations...
Ces quelques exemples que toutes personnes ayant une conscience peut changer, encore faut-il le vouloir.
Le plus dur bien évidemment est de définir le changement, savoir que nous nous lançons dans l'inconnu. Cette peur de « l'inconnu » peut être un frein au changement, à notre évolution professionnelle, familiale, privée. Cela évite aussi de nous remettre en questions, de changer nos habitudes, notre routine, notre façon de pensée, de voir les choses et les évènements.

29 bonnes raisons de ne pas vouloir changer.
1. Je ne l'ai jamais fait.
2. Je fais comme ça depuis toujours.
3. Je l'ai déjà tenté.
4. Quelqu'un que je connais a essayé.
6. Ca ne marchera pas pour moi
7. Pourquoi changer ? Tout va bien.
8. Une personne n'est pas d'accord.
9. Une personne dit que ça ne marchera pas
10. Je dois bien réfléchir d'abord
11. Je vais me renseigner
12. J'attends que toutes les conditions soient réunies.
13. Les autres ne le font pas
14. C'est trop d'effort.
15. Je suis différent des autres.
16. Je n'ai pas la capacité de le faire
17. C'est trop tard, trop tôt.
18. Je suis trop vieux, je suis trop jeune.
19. Je vais devoir tout changer après.
20. On en me reconnaîtra plus après ça, on ne m'aimera plus après ça
21. C'est trop risqué
22. C'est bien, mais...
23. Je ne suis pas prêt(e) pour ça.
24 Je risque d'y perdre.
25. Ca prendra trop de temps.
26. Je fais déjà un travail sur moi.
27. Que les autres changent.
28. J'ai autre chose à faire que de me poser des questions.
29. C'est impossible

Et ne comptons même pas les autres excellentes excuse pour vous pourriez rajouter à cette liste pour ne pas changer.

Le plus difficile dans le changement est de le subir.
Nous changeons souvent dans notre vie contre notre gré. Nous sommes confronté à des évolutions professionnelles, familiales, privées qui requérent de nous une adaptation que nous savons pas forcément gérer. Nous sommes alors sous la contrainte de pression « extérieur » et au lieu d'avancer nous reculons.
Quand nous décidons le changement c'est totalement différent. Nous avons pris le temps avant d'analyser notre situation, et d'envisager une nouvelle perspective pour notre avenir. Cela peut se faire par exemple par des mises dans le contexte choisi, de voir ce que les changements peuvent apporter, se forger une idée...
Le changement transforme notre image que se soit envers nous-même et envers les autres. Le rôle du coach est de vous faire accepter ainsi et de vous faire comprendre que cela peut être une force et non une faiblesse.

Le coach accompagne le changement
Le coach fournit une stratégie de changement qui passe par un questionnement ciblé. Il permet à son client de prendre du recul sur sa situation présente pour procéder à des choix d'orientation en toute connaissance de cause. Il aide son client à traiter en amont les éventuels inconvénients et obstacles qu'il pourra rencontrer, et il explore avec lui comment rentabiliser le temps et l'énergie pour faciliter la transition en plus de lui fournir le soutien nécessaire.
Le client peut ainsi redécouvrir son potentiel, l'optimiser, le mettre au service d'actions constructives, actualiser ses stratégies, honorer des valeurs qui sont importantes pour lui et donner un sens à cette redéfinition de soi-même par soi-même.

Repost 0
Published by carlscoaching - dans changement
commenter cet article

Présentation

  • : CARLSCOACHING
  • : Coach et Accompagement, conseiller, Droit de l'entreprise. Faut-il avoir peur de changement? Comment se retrouver, avoir confiance en soi? Trouver un certain équilibre, un certain bien être.
  • Contact

Recherche