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                                        Les charges sociales de l’entreprise : les salaires

 

 

Formes et composantes du salaire

 

I.                    Les formes du salaire

1.       Le salaire au temps

2.       Le salaire au rendement

      

II.                  Les composantes du salaire

1.       Le salaire de base

2.       Les compléments ou accessoires de salaire

a)      Les avantages en nature

b)      Les pourboires

c)       Les gratifications

d)      Primes, indemnités, et autres versements

 

 

 

La détermination du montant des salaires

 

I.                    Le principe

1.       La libre fixation du salaire

2.       La négociation annuelle obligatoire

a)      La négociation annuelle dans l'entreprise

b)      La négociation annuelle au niveau de la branche

c)       Le rapport entre les deux niveaux de négociation

 

        II. Les limites à la libre fixation des salaires

1.       La fixation d'un S.M.I.C.

a)      Domaine d'application

b)      Procédure de fixation du SMIC

c)       Le minimum garanti

d)      La notion de salaire horaire

e)      Comparaison du salaire minimum légal avec le salaire réel

f)       Sanctions

2.       La rémunération mensuelle minimale

3.       La fixation conventionnelle des minima professionnels

4.       Les recommandations patronales relatives aux salaires

5.       Le respect de l'ordre public

a)      Egalité des rémunérations entre les femmes et les hommes

b)      Prohibition de l'indexation des salaires

 

 

 

 

Le paiement du salaire

 

I.                    La créance de salaire

 

II.                  Les modalités de paiement

1.       La monnaie de paiement

2.       Le lieu de paiement

3.       La périodicité

 

        III. La vérification du paiement

1.       Le bulletin de paie

a)       Champ d'application

b)      Forme et contenu

       c) Effets

2.       Le livre de paie

3.       Les sanctions

4.       La prescription de la créance de salaire

a)      Domaine d'application

b)      Fonctionnement

 

 

 

 

Protection des salaires, Cessation de paiement

 

I.                    Le privilège général des salariés

1.       Sommes garanties par le privilège

2.       Rang du privilège général

 

II.                  Le super-privilège

1.       Créances garanties par le super-privilège

2.       Procédure de paiement

 

III.                L'obligation d'assurance

1.       Domaine de la garantie

a)      Entreprises assujetties

b)      Créances garanties

2.       Fonctionnement

a)      Les cotisations patronales

b)      La procédure (Art. L 143.11:7)

c)       Les limitations

 

 

 

 

Protection des salaires contre les créanciers du salarié

 

I.                    Protection contre les créances propres du salarié

1.       Rémunérations protégées

2.       Calcul de la quotité saisissable ou cessible

3.       Procédure

a)      Procédure de saisie-arrêt (Art. R 145.3 et Suivant du Code du Travail)

b)      Procédure de cession (Art. R 145.2)

 

II.                  Limites apportées à la compensation

1.       Créances de fournitures

2.       Avances en argent

3.       Autres créances

 

 

 

                                                 Les charges sociales de l’entreprise

 

Autre formes de rémunération : Participation et intéressement

 

I.                    L'intéressement facultatif

1.       Les entreprises concernées

2.       Modalités à respecter

3.       Avantages liés à l'intéressement

4.       Devenir du texte

 

II.                  La participation des salariés aux résultats de l'entreprise

1.       Entreprises visées

2.       L'accord de participation

a)      Contenu de l'accord

        b) Conclusion de l'accord

c)       Détermination du montant de la participation

d)      Gestion des droits des salariés

e)      Statut fiscal de la participation

 

III.                Les plans d'épargne d'entreprise

 

 

 

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  • : CARLSCOACHING
  • : Coach et Accompagement, conseiller, Droit de l'entreprise. Faut-il avoir peur de changement? Comment se retrouver, avoir confiance en soi? Trouver un certain équilibre, un certain bien être.
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