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5 août 2009 3 05 /08 /août /2009 14:11

Reconnaissance

Fait de reconnaître qu’on a reçu un bien fait, sentiment qui en résulte : gratitude.

Récompense qu’on donne pour reconnaître un bon office, un bon service.

 

La gratitude s’oppose à l’envie en tant que besoin et exprime au contraire un sentiment de satisfaction envers l’objet.

C’est ce qui permet à l’enfant de percevoir le bien, c’est-à-dire ce qui est bon pour lui.

Si l’envie, sous entendu du bon sens, est trop intense, la sensation de gratitude totale est impossible, ce qui est normal, nécessaire et moteur dans la construction de chacun de nous.

 

L’ingratitude est un vice des ingrats, manque de reconnaissance pour un bien fait, reçu.

 

Vous estimez ne pas recevoir la reconnaissance que vous méritez.

Et si vous démariez un cercle vertueux en devenant vous-même un producteur de la reconnaissance ?

 

 

Vous ne savez pas comment faire :

Vous pouvez apprendre ce que vous avez besoin de savoir. Certaines personnes savent donner de la reconnaissance : comment s’y prennent-elles ?

Regardez-les, observez-les et reproduisez.

 

Vous pensez ne pas avoir le temps de le faire :

Si offrir de la reconnaissance est important pour vous, vous allez constater que dire « merci » ou « j’apprécie ton geste, tes efforts, ton attitude » ou « c’est du bon travail, félicitation pour ce que tu as fait », cela prend peu de tems en définitive.

 

Vous pensez que ce n’est pas important de le faire :

Vous n’êtes pas touché(e), vous, quand on vous témoigne de la reconnaissance pour votre présence ou une action que vous avez faite.

C’est aussi agréable de recevoir un témoignage de reconnaissance que d’en donner un.

C’est aussi un bon moyen d’installer une bonne relation de travail, une bonne ambiance, etc.

 

Vous pensez que ce n’est pas à vous de le faire :

Ce serait qui alors ? Est-ce que reconnaître l’implication et la contribution de chacun ne relève pas de la responsabilité de tous.

Que se soit sur le plan professionnel, reconnaissance du travail bien fait par ses collaborateurs, que se soit sur le plan familiale la reconnaissance que nous sommes une personne bien, sur qui on peut compter, etc.

C’est aussi la contribution d’apporter quelque chose, de se sentir utile.

 

Vous pensez que recevoir un salaire c’est suffisant :

C’est faux, la reconnaissance est une rémunération d’une valeur inestimable.

Il est prouvé que quelque soit le salaire propose, recevoir une reconnaissance sincère motive nettement les personnes à faire leur travail.

Les personnes se sentent mise en valeur, que leur travail est bien fait, qu’ils servent à quelque chose dans l’entreprise, etc.

 

Vous ressentez de la gêne :

Tout le monde peut être maladroit au début. Mais par la suite, en acquérant plus d’aisance, cela se fera tout seul. Se sera même devenu avec le temps quelque chose de naturel, de sincère, de franc.

Le tout, comme le plus souvent, est de faire le premier pas.

 

Quand nos efforts sont négligés, quand nos réalisations et nos performances sont prises comme dus, la démotivation n’est pas loin.

 

D’autre part, méfions-nous d’être identifié comme un émetteur de critiques et de reproches seulement : certains pourraient croire que c’est une manière de communiquer qui nous fait plaisir. Ils pourraient alors être tentés de ne communiquer que de cette manière avec nous.

Ce serait dommage, non ?

 

Je vous suggère de commencer à dispenser autour de vous de la reconnaissance et de constater comment cela transforme l’attitude de ceux qui vous entourent. Devenir un producteur de reconnaissance, c’est démarrer un cercle vertueux qui va inciter les gens à communiquer avec vous sur un mode autrement plus agréable.

 

De plus cela vous permettra de faire passer plus facilement des messages de mécontentement sur le travail mal fait, et de la reconnaissance au contraire sur le travail bien fait.

Vous serez plus estimer et respecter pour votre honnêteté et votre franchise.

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Published by carlscoaching - dans coaching
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